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Die Zukunft gestalten

Das aktuelle QCG-System in Deutschland

Erfahren Sie mehr

ETS Schulungsteilnehmer

Erhalten Sie 100% der Kosten erstattet

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9,4%

von Erwachsenen in Deutschland nehmen am Lernen teil.

81%

Berichten Sie über die Karrierevorteile durch Schulungen.

2-5%

Nach dem Training treten weniger Fehler auf.

Karrierewachstum durch staatliche Unterstützung fördern

Karrierewachstum durch staatliche Unterstützung

Das Qualifizierungschancengesetz (QCG) ist Deutschlands Lösung zur Bewältigung des Qualifikationsmangels, der durch den raschen technologischen und strukturellen Wandel verursacht wird. Seit Januar 2019 ermöglicht das Gesetz es Arbeitnehmern, von gezielten Schulungsmaßnahmen zu profitieren, wobei die Agentur für Arbeit bis zu 100 % der Schulungskosten und teilweise oder vollständig der Lohnkosten übernimmt.

Warum kontinuierliches Lernen heute wichtig ist

Warum Kontinuierliches Lernen heute wichtig ist

Digitalisierung und Dekarbonisierung verändern den Arbeitsplatz und stellen jedes Unternehmen vor neue Herausforderungen – insbesondere kleine Teams und Mikro-Unternehmen, die oft Schwierigkeiten haben, unabhängig in die berufliche Entwicklung zu investieren.

Was Sie benötigen: Ihre QCG-Checkliste

Wichtige Anforderungen

Gültige Beschäftigung in Deutschland (die QCG richtet sich an aktuelle Mitarbeiter, nicht an arbeitslose Personen)
Ein zukunftsorientierter, zertifizierter Ausbildungskurs (muss AZAV-akkreditiert und über 120 Stunden lang sein)
Nachweis, dass Ihre letzte ähnliche Ausbildung mindestens zwei Jahre her ist
Teilnahme des Arbeitgebers und Bereitschaft zur Mitfinanzierung je nach Unternehmensgröße
Karrieremotivation: Bereitschaft zur Anpassung an den digitalen Wandel oder zur Übernahme eines Mangelberufs

Gültige Beschäftigung in Deutschland (die QCG richtet sich an aktuelle Mitarbeiter, nicht an arbeitslose Personen)
Ein zukunftsorientierter, zertifizierter Ausbildungskurs (muss AZAV-akkreditiert und über 120 Stunden lang sein)
Nachweis, dass Ihre letzte ähnliche Ausbildung mindestens zwei Jahre her ist
Teilnahme des Arbeitgebers und Bereitschaft zur Mitfinanzierung je nach Unternehmensgröße
Karrieremotivation: Bereitschaft zur Anpassung an den digitalen Wandel oder zur Übernahme eines Mangelberufs

Dokumente vorzubereiten

Bestätigung des Arbeitgebers und Teilnahmevereinbarung
Ausführliche Kursbeschreibung und Akkreditierungsnachweis
Nachweis der bisherigen Ausbildung
Persönliche Motivationsschreiben

Ist es erforderlich, dass Mitarbeiter während der Weiterbildung weiterhin bezahlt werden?

Ist es erforderlich, dass Mitarbeiter während der Weiterbildung weiterhin bezahlt werden?

Die Vergütung (Gehalt) bleibt unverändert.

Allerdings bietet das QCG Lohnkostenzuschüsse an, um die finanzielle Belastung für Arbeitgeber zu verringern. Die Höhe der Unterstützung hängt von der Unternehmensgröße und der Art der Weiterbildung ab.

Die Höhe der Förderung (Förderbetrag) ist wie folgt:

Kleine Unternehmen (<10 Mitarbeiter): Bis zu 100 % der Weiterbildungskosten, bis zu 75 % der Lohnkosten.
Mittlere Unternehmen (10–249 Mitarbeiter): 50–100 % der Weiterbildungskosten, bis zu 50 % der Lohnkosten.
Große Unternehmen (ab 250 Mitarbeitern): Bis zu 50 % der Weiterbildungskosten, bis zu 25 % der Lohnkosten.

Kleine Unternehmen (<10 Mitarbeiter): Bis zu 100 % der Weiterbildungskosten, bis zu 75 % der Lohnkosten.
Mittlere Unternehmen (10–249 Mitarbeiter): 50–100 % der Weiterbildungskosten, bis zu 50 % der Lohnkosten.
Große Unternehmen (ab 250 Mitarbeitern): Bis zu 50 % der Weiterbildungskosten, bis zu 25 % der Lohnkosten.

Mikrounternehmer
< 10 Mitarbeiter

Micro-Unternehmen
< 10 Mitarbeiter

Kleine & mittlere Unternehmen
< 250 Mitarbeiter

Klein- & Mittelständische Unternehmen
< 250 Mitarbeiter

Große Unternehmen
> 250 Mitarbeiter

Große Unternehmen
> 250 Mitarbeiter

Konzern
> 2500 Mitarbeiter

Korporation
> 2500 Mitarbeiter

Lohnsubvention während der Ausbildung

Lohnsubvention während der Ausbildung

Bis zu 75%

Bis zu 75%

Bis zu 75%

Bis zu 50%
bis zu 100% für Mitarbeiter im Alter von 45 Jahren und älter sowie für Personen mit schweren Behinderungen

Bis zu 50%
bis zu 100% für Mitarbeiter ab 45 Jahren und für Menschen mit schweren Behinderungen

Bis zu 50%
bis zu 100% für Mitarbeiter im Alter von 45 Jahren und älter sowie für Personen mit schweren Behinderungen

Bis zu 25 %

Bis zu 25 %

Bis zu 25 %

Bis zu 25 % bis zu 20 % für Unternehmensvereinbarungen
oder Tarifverträge mit Ausbildungselementen

Bis zu 25% bis zu 20% für Unternehmensvereinbarungen
oder Tarifverträge mit Ausbildungselementen

Bis zu 25 % bis zu 20 % für Unternehmensvereinbarungen
oder Tarifverträge mit Ausbildungselementen

Erstattung von Ausbildungskosten

Erstattung von Ausbildungskosten

Bis zu 100 %

Bis zu 100 %

Bis zu 50%

Bis zu 50%

Bis zu 25 %

Bis zu 25 %

Bis zu 15%

Bis zu 15%

Bis zu 100 % für Mitarbeiter ohne Berufsqualifikationen oder mit schweren Behinderungen

Unsere Lösung: Sie jeden Schritt begleiten

Unsere Lösung:

Wir begleiten Sie auf jedem Schritt

Unsere Lösung: Sie jeden Schritt begleiten

All-Inclusive Unterstützung für Ihr Karrierewachstum

Wir begleiten Sie bei jedem Schritt – helfen Ihnen, die Berechtigung zu verstehen, Dokumente vorzubereiten und den akkreditierten Kurs auszuwählen, der Ihren Aspirationen entspricht.

Personalisierte Anleitung Von Anfang bis Ende

Wir begleiten Sie bei jedem Schritt – helfen Ihnen, die Berechtigung zu verstehen, Dokumente vorzubereiten und den akkreditierten Kurs auszuwählen, der Ihren Aspirationen entspricht.

Ihr Erfolg ist unser Engagement

Vom Antrag zur Finanzierungs genehmigung nehmen wir die Verwirrung aus dem QCG. Mit unserer Beratung erhöhen Sie Ihre Chancen, 100% der Kurskosten und Lohnzuschüsse abgedeckt zu bekommen.